Belangrijk: De Wnra en het Einde van het ARAR
Sinds de invoering van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) per 1 januari 2020 heb je als (rijks)ambtenaar een reguliere arbeidsovereenkomst in plaats van een eenzijdige aanstelling. Je valt hierdoor onder het gewone civiele ontslagrecht (Burgerlijk Wetboek), de kantonrechter en het UWV.
Het oude Algemeen Rijksambtenarenreglement (ARAR) is hiermee formeel komen te vervallen. Arbeidsvoorwaarden en afspraken over boventalligheid en reorganisaties zijn nu vastgelegd in de actuele CAO Rijk.
Wat betekent dit voor jouw ontslag en VSO?
Omdat je onder het private ontslagrecht valt, kan de Rijksoverheid jouw dienstverband (bijvoorbeeld wegens reorganisatie of boventalligheid) nu beëindigen met een Vaststellingsovereenkomst (VSO) - ontslag met wederzijds goedvinden. Dit vergt uiterste precisie om je WW-rechten en de Van Werk Naar Werk (VWNW) voorzieningen veilig te stellen.
De AI-VSO Check
Mijn geavanceerde AI-jurist controleert direct of jouw VSO 'WW-veilig' is opgesteld volgens de eisen van het UWV en de juiste opzegtermijn hanteert.
VWNW-Beleid CAO Rijk
Word je boventallig? Dan krijg je eerst de VWNW-status. Besluit je tussentijds vrijwillig te vertrekken? Ik controleer of je recht hebt op de VWNW-stimuleringspremie.
Kosteloze Advocaat
Net als in het bedrijfsleven vergoedt de Rijksoverheid in 99% van de VSO-trajecten de kosten voor onafhankelijk juridisch advies. Mijn controle is voor jou dus meestal volledig gratis.
Boventalligheid, VWNW-Beleid en de Transitievergoeding
Het beleid voor ambtenaren in een reorganisatie is vastgelegd in de CAO Rijk. Hierin staat het Van Werk Naar Werk (VWNW) beleid centraal.
- De VWNW-fase: Zodra jouw functie vervalt en er geen passende functie beschikbaar is, krijg je de VWNW-status. Gedurende deze periode (vaak maximaal 18 tot 24 maanden, afhankelijk van jouw dienstjaren) krijg je actieve begeleiding en budgetten om een nieuwe baan te vinden, binnen of buiten het Rijk.
- Vrijwillig Vertrek & Stimuleringspremie: Kies je ervoor om tijdens de VWNW-periode zélf ontslag te nemen met wederzijds goedvinden? Dan kun je vaak aanspraak maken op een stimuleringspremie. De hoogte hiervan hangt af van het moment van vertrek (hoe eerder je vertrekt in het traject, hoe hoger de premie).
- Gedwongen Ontslag (Einde VWNW): Loopt de VWNW-periode af zonder nieuwe baan? Dan wordt jouw arbeidsovereenkomst beëindigd. Je hebt in dat geval recht op de wettelijke transitievergoeding, conform het Burgerlijk Wetboek.
- De Rol van het IKB: Let op! Bij het berekenen van je transitievergoeding of stimuleringspremie moet het Individueel Keuzebudget (IKB) – bij de Rijksoverheid vastgesteld op 16,37% – over je brutosalaris worden meegerekend. Dat wordt in concept-berekeningen nog weleens vergeten.