De transitievergoeding is de wettelijke ontslagvergoeding waar je in Nederland bijna altijd recht op hebt als je werkgever het initiatief neemt om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Of je nu een vast contract hebt of een tijdelijk contract dat niet wordt verlengd: vanaf de eerste dag van je dienstverband bouw je recht op deze vergoeding op.
Vrijblijvend advies over jouw vergoeding?
In een Vaststellingsovereenkomst (VSO) kun je vaak een hogere vergoeding onderhandelen dan het wettelijke minimum. Ik help je als gespecialiseerd advocaat graag om het maximale resultaat voor jou te behalen.
Start Gratis VSO CheckWanneer heb je recht op een transitievergoeding?
Sinds de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) heb je recht op de vergoeding vanaf de eerste dag dat je in dienst bent. De belangrijkste voorwaarden zijn:
- De werkgever neemt het initiatief tot ontslag (bijvoorbeeld via het UWV of de kantonrechter).
- Je tijdelijke contract wordt op initiatief van de werkgever niet verlengd.
- Er is sprake van ontslag met wederzijds goedvinden via een Vaststellingsovereenkomst (VSO). In dit geval is de transitievergoeding vaak de basis voor verdere onderhandeling.
Hoe wordt de transitievergoeding berekend in 2026?
De berekening van de transitievergoeding is gebaseerd op twee factoren: je bruto maandsalaris en de duur van je dienstverband. De standaardregel is dat je 1/3 bruto maandsalaris per gewerkt jaar ontvangt. Voor resterende maanden of dagen wordt de vergoeding naar rato berekend.
Het bruto maandsalaris omvat niet alleen je basissalaris, maar ook vaste onderdelen zoals:
- Vakantiegeld (8%)
- Vaste dertiende maand
- Structurele overwerkvergoedingen
- Vaste ploegentoeslagen
Let op: Voor 2026 is de transitievergoeding wettelijk gemaximeerd op € 94.000,- (of een jaarsalaris als je meer verdient dan dat bedrag). Wil je precies weten waar jij recht op hebt? Maak hieronder gebruik van mijn uitgebreide calculator.
Uitzonderingen en bijzonderheden
Niet in elke situatie is een transitievergoeding vanzelfsprekend. Er zijn situaties waarin de regels afwijken:
- Ernstig verwijtbaar handelen: Als je bent ontslagen wegens diefstal of ernstige misdragingen, vervalt het recht op de vergoeding meestal.
- Pensioen: Bij ontslag wegens het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd heb je geen recht op een transitievergoeding.
- Faillissement: Als een bedrijf failliet gaat, kan de transitievergoeding vaak niet meer worden uitgekeerd.
Onderhandelen via een VSO
Bij een ontslag met wederzijds goedvinden ben je niet gebonden aan de wettelijke transitievergoeding. Dit is een cruciaal punt: de wettelijke vergoeding is slechts het minimum. In een onderhandelingstraject kan ik als jouw advocaat vaak een aanzienlijk hogere 'beëindigingsvergoeding' voor je afspreken, bijvoorbeeld als compensatie voor het snelle vertrek of het afzien van een complexe juridische procedure.