Sociaal Plan Nationale-Nederlanden 2024-2025
Het actuele Sociaal Plan van NN (looptijd 1 januari 2024 tot en met 31 december 2025) bevat duidelijke afspraken bij verval van arbeidsplaatsen. Voor medewerkers die boventallig worden, is een ontslagvergoeding (de NN-vergoeding) vastgesteld met een vermenigvuldigingsfactor van 1,85. Het is essentieel dat jouw Vaststellingsovereenkomst (VSO) exact volgens deze richtlijnen wordt opgesteld om recht te behouden op je WW-uitkering en de maximale vergoeding.
Hoe ik je direct zekerheid bied
Bij een reorganisatie komt er veel op je af. Ik bied je een strak en duidelijk proces om zonder zorgen je VSO af te handelen:
Binnen 5 minuten: AI-check
Mijn geavanceerde AI-jurist controleert direct of jouw VSO voldoet aan de eisen en berekent of je NN-vergoeding klopt met factor 1,85 volgens het NN Sociaal Plan.
Begeleidingsbudget & Kosten
Conform artikel 3.4 stelt NN een budget tot € 12.500,- beschikbaar voor outplacement of een eigen bedrijf. Juridische advieskosten vallen doorgaans binnen de afspraken met de werkgever, waardoor mijn bijstand voor jou meestal kosteloos is.
Binnen 24 uur contact
Ik beoordeel als gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat de AI-analyse en neem de definitieve stappen en onderhandelingen persoonlijk met je door.
Kernpunten NN Sociaal Plan 2024-2025: Rechten & Vergoedingen
Het Sociaal Plan van Nationale-Nederlanden legt de nadruk op 'van werk naar werk', maar biedt een zeer degelijk vangnet als herplaatsing niet lukt.
1. Begeleiding en Herplaatsing
Als je boventallig bent, start een intensieve begeleidingsperiode om passend werk te vinden. Deze termijn is afhankelijk van je leeftijd:
- Tot 40 jaar: 4 maanden begeleiding.
- Tussen 40 en 50 jaar: 5 maanden begeleiding.
- 50 jaar of ouder: 6 maanden begeleiding.
- Passende functie: Je bent verplicht een passende functie te accepteren. De reistijd voor deze functie mag maximaal 90 minuten (enkele reis) bedragen.
2. De NN-Vergoeding (Factor 1,85)
Lukt herplaatsing niet en eindigt het dienstverband op grond van het Sociaal Plan? Dan heb je recht op de beëindigingsvergoeding (de NN-vergoeding). De hoofdregels zijn:
- Formule: Dienstjaarfactor × Grondslag × 1,85.
- Grondslag: Het laatstverdiende maandsalaris, vermeerderd met vakantiebijslag, 13e maand en eventueel PT Harmonisatie/behoud salaris.
- Maximering: De absolute max op de NN-vergoeding is gesteld op € 275.000,- bruto. Daarnaast wordt de vergoeding afgetopt op het moment dat deze het inkomensverlies tot de AOW-leeftijd zou overschrijden.
3. Vrijwillig Vertrek (De Loopbaanvergoeding)
Heb je een loopbaanplan om een stap buiten NN te zetten en lost jouw vertrek een boventalligheid op? Dan kun je vrijwillig vertrekken. Je hebt dan recht op een Loopbaanvergoeding, deze bedraagt 75% van de reguliere NN-vergoeding (tot een maximum van € 206.250,- bruto).
Handel snel en voorkom verlies van WW-rechten
Ga je uit dienst met een Vaststellingsovereenkomst? Zorg dat duidelijk vermeld staat dat het ontslag op initiatief van Nationale-Nederlanden plaatsvindt (wegens bedrijfsorganisatorische redenen) en dat de juiste opzegtermijn is gehanteerd. Laat mij de documenten voor je checken, zodat je niet het risico loopt op een weigering van je WW-uitkering door het UWV.