Sociaal Plan ING Bank 2025-2027
Het actuele Sociaal Plan van ING (looptijd 1 januari 2025 tot 30 juni 2027) bevat complexe regelingen voor preventieve mobiliteit en boventalligheid. Bij onvrijwillig ontslag wordt gewerkt met een specifieke vermenigvuldigingsfactor van 1,75 op de transitievergoeding. Het is absoluut noodzakelijk dat je Vaststellingsovereenkomst (VSO) exact volgens deze afspraken wordt opgesteld om je financiële toekomst en WW-uitkering te garanderen.
Hoe ik je direct zekerheid bied
Wacht niet met het veiligstellen van je rechten. ING biedt budgetten aan werknemers die boventallig worden, waardoor mijn hulp voor jou vrijwel altijd kosteloos is:
Binnen 5 minuten: AI-check
Mijn geavanceerde juridische AI-assistent controleert direct of je aangeboden vertrekpremie voldoet aan de complexe rekenformules uit het ING Sociaal Plan.
Juridisch Budget ING
Volgens artikel 7.10 van het Sociaal Plan vergoedt ING standaard € 1.210,- voor juridisch of financieel advies. Hierdoor is de definitieve controle en onderhandeling door mij vaak kosteloos.
Binnen 24 uur contact
Ik neem als gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat (met specifieke kennis van de bancaire sector) de resultaten met je door en stel samen met jou een strijdplan op.
Kernpunten Sociaal Plan ING 2025-2027: Rechten & Regelingen
Of je nu preventief mobiel bent of reeds boventallig bent verklaard, dit zijn de belangrijkste regels en valkuilen uit het ING Sociaal Plan:
1. Preventieve Mobiliteit & Herplaatsing
ING zet in de eerste fase sterk in op 'van werk naar werk'. Als je functie dreigt te vervallen, start een fase van interne herplaatsing. Tijdens deze periode heb je voorrang op vacatures.
- Passende functie: Je bent verplicht een passende functie binnen een reistijd van 1,5 uur te accepteren. Een functie die maximaal één functieschaal lager ligt, wordt als passend gezien.
- Waarschuwing: Weiger je tijdens de bemiddeling een passende functie bij ING? Dan wordt je dienstverband beëindigd en maak je geen aanspraak op financiële regelingen (artikel 4.1.3).
2. Berekening Beëindigingsvergoeding (De 'ING-Vergoeding')
Lukt herplaatsing niet en eindigt de arbeidsovereenkomst? Dan heb je recht op de beëindigingsvergoeding. De berekening (voor dienstjaren vanaf 2018) werkt als volgt:
- Grondslag (B-factor): Je persoonlijk maandsalaris, inclusief vakantietoeslag, 13e maand, en eventuele specifieke toeslagen (zoals PTA, PTI of Arbeidsmarkttoeslag).
- Formule: (Diensttijdfactor) × (Grondslag) × Factor 1,75.
- Uitzondering pre-2018: Voor dienstjaren opgebouwd vóór 31 december 2017 geldt de 'gefixeerde vergoeding' uit het oude plan (met correctiefactor 0,8 over salaris 2017).
- Maximum: De totale ontslagvergoeding is absoluut afgetopt op maximaal € 400.000,- bruto. Ook mag de vergoeding het inkomensverlies tot de AOW-leeftijd niet overschrijden.
3. Vertrek via Vaststellingsovereenkomst (VSO)
Het ontslag wordt uiteindelijk afgewikkeld via een VSO (met wederzijds goedvinden). Het is cruciaal dat hierin staat dat het initiatief volledig bij ING ligt en de juiste opzegtermijn in acht wordt genomen, anders raak je mogelijk je WW-rechten kwijt.
Handel snel bij een concept-VSO
Heb je een voorstel ontvangen? De tijd dringt. Je hebt wettelijk slechts 14 dagen bedenktijd, maar het onderhandelingsproces moet direct van start gaan om maximaal resultaat te behalen en fouten te voorkomen.