Sociaal Plan ABN AMRO 2025-2029
Door de grootschalige reorganisatie bij ABN AMRO komen veel functies te vervallen. Het Sociaal Plan (dat van toepassing is t/m 1 juli 2026) biedt weliswaar kaders, maar de persoonlijke uitwerking in je Vaststellingsovereenkomst (VSO) luistert nauw. Fouten in de opzegtermijn of formulering kunnen je WW-rechten en de hoogte van je vergoeding direct in gevaar brengen.
Hoe ik je direct zekerheid bied
Wacht niet met het veiligstellen van je rechten. Bij mij doorloop je een efficiënt proces om je VSO optimaal te laten controleren:
Binnen 5 minuten: Gratis AI-check
Mijn geavanceerde AI-jurist analyseert je beëindigingsovereenkomst direct op de belangrijkste punten uit het ABN AMRO Sociaal Plan. Je weet direct waar je staat.
Vrijblijvende begeleiding
Na de eerste AI-check zorg ik als gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat (met ervaring binnen de bancaire sector) voor een grondige juridische begeleiding.
Binnen 24 uur contact
Ik neem binnen 24-uur persoonlijk contact met je op om de eerste check in detail met je te bespreken.
Sociaal Plan ABN AMRO: Alles over Aanzegging, Mobiliteit en de Vertrekpremie
Ben je niet herplaatst tijdens de reorganisatie bij ABN AMRO? Dan krijg je te maken met de aanzegprocedure en de overgang naar de Mobiliteitsorganisatie. Het is essentieel om je rechten rondom de Vaststellingsovereenkomst (VSO) en de vertrekpremie precies te kennen.
1. De Aanzegperiode en het Mobiliteitsbudget
Wanneer je niet bent geplaatst in een nieuwe functie, start de formele aanzegprocedure:
- Duur: Minimaal 3 maanden.
- Mobiliteitsbudget: Je ontvangt direct € 3.000,- voor ondersteuning.
- Boventalligheid: Na deze periode volgt plaatsing in de Mobiliteitsorganisatie voor hulp bij het vinden van werk buiten ABN AMRO.
- Extra Budget: Bij instroom in de mobiliteitsorganisatie wordt je budget verhoogd met € 2.000,- (totaal € 5.000,-) voor coaching en scholing.
2. Let op: Weigeren van een 'Passende Functie'
Het Sociaal Plan van ABN AMRO is strikt: je bent verplicht een passende functie te accepteren.
Waarschuwing: Het weigeren van een passend aanbod wordt gezien als ernstig verwijtbaar handelen. Dit kan leiden tot ontslag zonder enige ontslagvergoeding of vertrekpremie.
3. Berekening van de ABN AMRO Vertrekpremie
Slaag je er niet in om binnen de aanzegperiode passend werk te vinden? Dan kun je uit dienst treden via een Vaststellingsovereenkomst (VSO) met een vertrekpremie (op de dag dat je in de mobiliteitsorganisatie geplaatst zou worden). Deze is vaak gunstiger dan de wettelijke transitievergoeding. De formule voor je ontslagvergoeding:
- Grondslag: Salaris + Benefit Budget (11%) + eventuele toeslagen zoals piket- of salaristoeslag.
- Basis berekening: (Grondslag × 1/3) × aantal dienstjaren.
- Begrenzing basis: De uitkomst is niet hoger dan € 94.000 (bedrag 2024) of 12 keer de grondslag als dat hoger is.
- Multiplier: Het resultaat wordt vermenigvuldigd met factor 2,3.
- Extra Bonus: Dit totaal wordt vervolgens verhoogd met twee extra maandsalarissen (inclusief eventuele salaristoeslag).
- Aftopping: De uiteindelijke uitkering wordt afgetopt op je AOW-gerechtigde leeftijd.
4. Ontslag via Vaststellingsovereenkomst (VSO) ABN AMRO
De beëindiging vindt plaats met wederzijds goedvinden. Belangrijke kenmerken van deze overeenkomst zijn:
- Finaal kwijtingsbeding: Na ondertekening en afwikkeling hebben beide partijen niets meer van elkaar te vorderen.
- Vervanging Transitievergoeding: De vertrekpremie komt in de plaats van de wettelijke transitievergoeding en is een gelijkwaardige voorziening.
- Uitbetaling: De vertrekpremie wordt zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk binnen twee maanden na uitdiensttreding aan je uitbetaald.
Directe Actie: Laat je VSO door mij checken
Het Sociaal Plan van ABN AMRO is complex. Een fout in de berekening van je grondslag of de formulering van de finale kwijting kan duizenden euro's kosten. Laat mij direct je documenten verifiëren.